Garde partagée : perte d?ancienneté en cas de licenciement/réembauche ?

Bonjour, Nous embauchons une nourrice en garde partagé depuis 10 mois avec une famille X. La famille X travaille avec cette nourrice depuis plus de 2 ans. Mais suite à divers changement de situation, en particulier changement de famille partenaire, cette famille X a plusieurs fois licencié puis directement réembauché la nourrice avec un nouveau contrat de travail. (Dont celui signé avec nous il y a 10 mois) Ma question : Qu?en est il de l?ancienneté de la nourice vis-à-vis de la famille X ? -10 mois, prise en compte du dernier contrat ? - ou 2 ans, date de début du premier contrat avec cette famille X ? (Cette question car la famille X a entamé un licenciement et la durée du préavis dépend de cette ancienneté)

Garde partagée : perte d?ancienneté en cas de licenciement/réembauche ?
Je pense que c'est 10 mois si la famille X n'a pas précisé dans le nouveau contrat que l'ancienneté était conservée !

Garde partagée : perte d?ancienneté en cas de licenciement/réembauche ?
Si le contrat est de type cdi, et que l'anciennete n'est pas reprise dessus, elle commence à la date de prise d'effet du contrat en cours Si le contrat est de type cdd, je crois que l'ancienneté est cumulée sur les contrats précédants puisqu'ils n'ont pas de période d'interruption (mais ca c'est à confirmer)

Garde partagée : perte d?ancienneté en cas de licenciement/réembauche ?
Tu as eu ta réponse : 10 mois si ancienneté pas spécifiée reprise dans le nouveau contrat qu'elle a avec vous et la nounou donc 1 mois de préavis. De toutes façons le coseil à donner c'est surtout de négocier car si vous souhaitez conserver la nounou pour vous avec une autre famille et que vous trouvez la famille avant la fin du préavis c'est mieux. C'est ce qui s'est passé pour moi : on s'est arrangés, notre fils a été gardé pendant 10jours en même temps que l'enfant de la famille avec laquelle nous avions le contrat et l'enfant de la nouvelle famille qui venait nous remplacer. Bonen chance